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Bellegarde-sur-Valserine

Site du CIO (Centre d’Information et d’Orientation) de Bellegarde-sur-Valserine / Pays de Gex

Définition et offre de formation
Article mis en ligne le 19 septembre 2014
dernière modification le 29 mars 2017
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La formation en alternance est ouverte aux jeunes de 15 à 25 ans qui souhaitent connaître une insertion professionnelle rapide et efficace. Elle s’adresse également aux jeunes demandeurs d’emplois qui souhaiteraient apprendre un métier.

Contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est destiné à tout jeune âgé de 16 à 25 ans.
Il a pour objectif d’obtenir un diplôme professionnel (CAP, Bac Pro, BTS ou DUT, …)
L’apprenti alterne des périodes de formation en école (CFA - Centre de Formation d’Apprentis ou section d’apprentissage en lycée) et en entreprise.

En savoir + sur la formation, le contrat de travail, le salaire…

LES DEMARCHES

Pour une rentrée au 1er septembre, le contrat doit être signé entre le 1er juin et le 1er décembre.

1/ Choisir un centre de formation - certains centre de formation demandent aux futurs apprentis
de faire une pré-inscription et organisent des tests de sélection au printemps, pensez à consulter régulièrement les sites internet des CFA (www.lapprenti.com/annuaire/sdom_cfa.asp)

2/ Rechercher une entreprise d’accueil - c’est l’employeur qui inscrit le jeune dans un CFA.

3/ Contacter le centre de formation

4/ Signer son contrat d’apprentissage - c’est à l’employeur de se procurer le contrat
C’est la signature du contrat d’apprentissage qui valide l’inscription au CFA

Les démarches doivent être engagées dès les mois de février ou Mars.
Rendez-vous aux journées portes ouvertes des CFA : vous pourrez y trouver les renseignements que vous recherchez et tout savoir des conditions d’admission propres à chaque CFA.

Contrat Pro

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail particulier.
Son premier objectif : l’emploi. Il doit permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.

Il est signé soit pour une durée précise sous forme de CDD (renouvelable deux fois) soit en CDI comprenant une période de professionnalisation de six à douze mois, avec un temps minimal de formation de 15 % (soit environ trois jours par mois).

Ce dispositif concerne les jeunes entre 16 et 25 ans qui ont abandonné l’école, mais également les demandeurs d’emploi (quel que soit leur âge) et les salariés en CDI (contrat à durée déterminée) dont la qualification n’est pas adaptée

En savoir +

Liens utiles

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/
http://www.lapprenti.com/
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